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よくあるご質問:採用情報

応募・選考

  • まずは、弊社の「マイページ」のご登録をお願いいたします。説明会や選考会の予約などマイページ内でご案内させていただきます。
    マイページへの登録方法として、直接弊社ホームページから登録いただく方法とナビサイト(マイナビ、リクナビ)経由での登録いただく方法の2 つがございます。
    ※マイナビからプレエントリーされた方については、マイナビのID・パスワードを使って「マイページ」にログインすることが可能です。
    選考は、説明会、エントリーシートの提出、適性試験の受験、書類選考、面接選考(複数回)を実施します。

  • 申し訳ありませんが、当社からの紹介は行なっておりません。ご希望の方は、学校のキャリアセンター等をご利用の上、個別に連絡・訪問をお願いいたします。

  • 弊社の採用は、総合職での採用となり職種別採用は行なっておりません。
    入社後の配属先により、営業職、研究開発職、スタッフ職、生産職に就きますが、初期配属で職種が固定されるわけではございません。入社後の長期的キャリア形成の観点から異なる職種を経験していただくことがございます。

  • 社員の中に、業務内容と学生時代の専攻が異なる方も多いです。業務に必要な基礎的な知識などは、新入社員研修、配属先での個別勉強会などで学んでいただく機会をご用意しています。ご安心ください。

  • 大学生、大学院生ともに選考内容は同じです。選考に有利不利もございません。

入社後の配属・キャリアプラン

  • 採用面接時にご本人のご希望を伺い、ご本人と業務の適性や会社の要員状況など総合的に勘案して決定させていただきます。新入社員の方は、入社される2月下旬ごろに決定いたします。

  • 採用面接時に伺ったご希望や業務との適性などを慎重に考慮しながら初任配属地を決定します。業務を通じて成長を続けていくなかでステップアップをしていただきたいと思っております。ご自身の希望するキャリアが必ずしも反映されるわけではございませんが、年に1回、自身の考えるキャリア、仕事の状況を共有するために上司面談を実施しています。この面談では、現在の仕事の状況、今後の自身が考えるキャリア、現在どのようなことを考えているかなどを幅広く共有します。

  • 入社1年目には、新入社員研修、研究農場研修、フォローアップ研修が行われています。
    入社2年目には、2年目社員フォローアップ研修、入社3年目には3 年目社員研修を実施しております。
    それ以降は、階層別研修をご用意しています。
    また、社員の自己研鑽を支援するために、通信教育の費用の補助、資格取得の補助をする制度もございます。

  • 全国にある事業所へ転宅を伴う転勤をする可能性がございます。入社5 年間は申請できませんが、転宅を伴う転勤がない地域社員という社員区分を設けています。地域社員を選択した場合は、一部待遇が変更となります。

福利厚生

休日・休暇・休業

  • 休日:土曜、日曜、祝日、年末年始、盂蘭盆、会社認定休日
    休暇:年次有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、出産休暇、服喪休暇、褒章休暇等
    休業:育児介護休業
    その他
    業務の繁忙期、配属部署によって、休日に勤務することがあります。その場合は、振替休日もしくは代休取得をしております。

その他

  • 種子生産を行う子会社が米国にあるため、当社から社員が出向し、現地で勤務しております。その他、必要に応じて通常業務の中で海外出張する部署もございます。また、不定期の開催ではありますが、選抜型研修の一つとして海外研修がございます。

  • 直近3年の新卒社員入社実績です。
    2020 年入社 計18 名 男性6 名、女性12 名
    2019 年入社 計18 名 男性12 名、女性6 名
    2018 年入社 計12 名 男性名5 名、女性5 名

  • 出産した女性社員が育児休業を取得しています。職場復帰後は短時間勤務(3歳まで)や時差勤務(小学校入学まで)も可能です。また、弊社はほとんどの社員がフレックスタイム制(コアタイムなし)での勤務となっておりますし、在宅勤務制度も導入し状況に合わせた勤務が可能となっております。弊社では、女性の活躍推進に向けた行動計画を策定して、達成に向けて取り組んでもおります(詳しくは、「雪印種苗の取り組み」のページにてご確認ください。)