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よくあるご質問:採用情報

応募・選考

入社後の配属・キャリアプラン

  • 採用面接時や入社後の面談、新人研修状況、会社の要員計画などを総合的に勘案して決定させていただきます。

  • 年に1回、上司との面談の際にキャリアプランについて確認を行っています。必ず反映されるわけではありませんが、会社のニーズや個人の適性などから判断し、平均して7年前後で異動があります。人事異動は様々な部署・地域を経験することができるため、キャリアアップには重要なステップです。キャリアアップしていく過程では階層別研修もあり、次のステップへ進むための教育体制が整っています。また、資格取得促進・技能取得支援制度もあり、自己啓発についても積極的にサポートしています。

福利厚生

  • 総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、独身寮、借上社宅制度、カフェテリアプラン等の制度があります。

  • いくつかの事業所は寮または社有社宅があります。寮や社有社宅に入ることができない場合は、借上社宅制度を異動後3年間利用することができます。借上社宅期間終了後は住宅補助制度があります。

休日・休暇・休業

その他