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働きやすい会社にするために

社員を大事にする会社として、社員が働きやすくする諸制度の充実に努めています。

次世代育成支援行動計画

1.計画期間

平成27年8月1日~平成30年3月31日

2.内容

目標1 年次有給休暇の取得促進
平成30年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均10日以上とする。
<目標達成のための対策・スケジュール>
・平成28年1月取得促進案作成
・平成28年2月~具体的取り組み、企業内意識啓発
目標2 所定外労働時間の削減
平成30年3月31日までに、年間所定時間外労働時間を一人あたり平均10%以上削減する。
<目標達成のための対策・スケジュール>
・平成28年1月削減施策立案
・平成28年2月~具体的取り組み、企業内意識啓発
目標3 フレックスタイム制度導入の検討
平成29年4月1日までにフレックスタイムを導入する。
<目標達成のための対策・スケジュール>
・平成28年4月~試験導入

女性の活躍推進に向けた行動計画

1. 計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

2. 当社の課題

継続勤務年数については男女差がないが、正社員について女性の配属先や役割が限定的となっており、正社員の採用に占める女性比率が低くなる要因となっている

[男女の平均継続勤務年数の差異] 平成26年4月時点
区分 女性 男性
正社員 17年(89.5%) 19年
シニア員 2年(100.0%) 2年
嘱託社員 11年(122.2%) 9年
契約社員 42人 8人

※契約社員については平成25年4月1日から女性活躍推進法施行日時点で3年を超えて労働契約を継続している人数で代替

3. 定量的目標

正社員の採用者に占める女性比率を30%以上とする

4. 取組内容

取組1:社内の意識改革

平成28年7月~役員・幹部職へのダイバーシティ研修 (継続実施)

平成28年8月~意見交換会 (年2回実施・参加対象者は都度変更)

取組2:女性の配属先職域の拡大

平成28年10月~部門長へのヒアリングと課題分析

平成28年12月~人員配置計画を作成

平成29年10月~新たに女性が配属された部署を中心にヒアリング(継続実施)

選択的福利厚生制度

社員が自由に、会社が用意したお得なメニューの中から、自身のライフスタイルに合わせて選んで利用できる選択的福利厚生制度を設置しています