働きやすい会社にするために

次世代育成支援行動計画・女性活躍推進法一体型

仕事と生活を両立させることができ、働きやすい職場環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日

2.内容

目標1 年間所定外労働時間を月平均20時間以下とする

〈目標達成のための取り組み内容・スケジュール〉

・2026年4月～	月次で時間外労働時間を周知し意識を向上させる
・2026年6月～	フレックスタイム制の有効活用の推進を行う
・2026年6月～	月に一度の一斉退社日の設定を周知する

目標2 男性の育児休業取得期間2週間以上の割合を30％以上とする

〈目標達成のための取り組み内容・スケジュール〉

・2026年4月～	育児休業取得者の体験談を聞き取り、全社に発信し啓発する
・2026年4月～	育児休業取得希望者への面談や支援を行い、希望者に対して復職する際に面談を実施する
・2026年6月～	育児休取得期間延伸を促すための周知を図る

目標3 休暇制度の見直しにより利便性と柔軟性を向上させる

〈目標達成のための取り組み内容・スケジュール〉

・2026年5月～	生理休暇を取得しやすくするため、名称の見直しを検討する
・2027年4月～	保存休暇の利用条件を拡充し、取得対象に不妊治療および孫育て支援を加える